Inzicht voor HR & ESG
Zicht op patronen, grip op cultuur. Be-Inc Inzicht laat zien hoe teams met elkaar communiceren en hoe dat verandert. Op basis van het dagelijkse werk in Microsoft 365, niet van een jaarlijkse enquête. Altijd per team, nooit per persoon.
Inzicht754
Coaching-suggesties
+12% t.o.v. vorig kwartaal
73%
Suggesties omarmd
+3 procentpunt
6
Teams boven de drempel
Minimaal 10 per team
Helderheid
Meeste groeiruimte
69% omarmd
Communicatie die doel, planning en verwachtingen ondubbelzinnig maakt, zodat ontvangers kunnen handelen.
VoorbeeldKun je dit binnenkort oppakken?
SuggestieKun je dit vóór [datum] oppakken?
Klik op een thema voor een voorbeeld. Leidinggevenden zien nooit de berichten zelf.
Teams × pijlers
Q3 '26
| Team | Merk | Helderheid | Toon | Inclusie |
|---|---|---|---|---|
| Sales | ||||
| Klantenservice | ||||
| HR | ||||
| Engineering | ||||
| Finance | ||||
| Marketing | ||||
| Juridisch | Onder de groepsdrempel | |||
Gespreksstarter voor het teamoverleg
Alle teams · prioriteit: Helderheid, thema afgebakende scope
“Welke vraag van deze week had in één keer helder kunnen zijn? Wat ontbrak: een datum, een eigenaar of de scope?”
Staat elk kwartaal in het teamrapport, met de drie prioriteiten van dat moment.
Inzicht en grip op communicatie en content.
HR krijgt meer zicht op cultuur, de RI&E en het behoud van talent. ESG onderbouwt er EcoVadis, aanbestedingen en ESRS S1 mee. Per team, elk kwartaal, op merk, helderheid, toon en inclusie.
Een medewerkersonderzoek vertelt je wat mensen zeggen dat ze ervaren. Een exitgesprek vertelt je waarom iemand al weg is. Daartussen gebeurt het echte werk: duizenden berichten per dag, waarin samenwerking groeit of stroef wordt.
| Zonder Be-Inc Inzicht | Met Be-Inc Inzicht |
|---|---|
| Zonder Be-Inc InzichtEen jaarlijkse momentopname | Met Be-Inc InzichtEen doorlopend signaal uit het dagelijkse werk |
| Zonder Be-Inc InzichtWat mensen zeggen dat ze ervaren | Met Be-Inc InzichtHoe teams daadwerkelijk met elkaar communiceren |
| Zonder Be-Inc InzichtLosse bronnen: MTO, exitgesprek, meldpunt | Met Be-Inc InzichtEén beeld per team, naast je bestaande metingen |
| Zonder Be-Inc InzichtSignalen pas zichtbaar als iemand vertrekt | Met Be-Inc InzichtZien waar de toon kantelt, maanden eerder |
| Zonder Be-Inc InzichtBeleid op papier voor EcoVadis en tenders | Met Be-Inc InzichtAantoonbare praktijk, elk kwartaal |
| Zonder Be-Inc InzichtEen rapport dat informeert | Met Be-Inc InzichtCoaching die direct volgt, in Outlook, Teams, Word en PowerPoint |
Van foto naar film
Een enquête is een foto: één moment, één keer per jaar. Be-Inc Inzicht is de film: hoe teams dag in, dag uit met elkaar communiceren. Naast de drie gangbare manieren van meten ziet dat er zo uit.
| MedewerkersonderzoekWat mensen zeggen dat ze ervaren, een of enkele keren per jaar. | SamenwerkingsanalyseHoeveel en met wie er wordt gemaild en vergaderd. | ContentmonitoringOf gepubliceerde teksten voldoen aan stijlgids en regels. | Be-Inc InzichtHoe teams dagelijks schrijven: merk, helderheid, toon en inclusie, per team. | |
|---|---|---|---|---|
| Meet doorlopend, niet één keer per jaar | Deels | Ja | Ja | Ja |
| Kijkt naar hoe berichten zijn geschreven | Nee | Nee | Deels | Ja |
| Dekt het interne, dagelijkse werk | Nee | Ja | Nee | Ja |
| Coacht medewerkers op het moment zelf | Nee | Nee | Deels | Ja |
| Geeft per team een concrete volgende stap | Deels | Deels | Nee | Ja |
Be-Inc Inzicht vervangt je medewerkersonderzoek niet, maar vult het aan: de enquête laat zien wat mensen ervaren, Be-Inc laat zien wat er in het dagelijkse schrijven gebeurt.
Medewerkers krijgen suggesties in Outlook, Teams, Word en PowerPoint. Zij beslissen zelf wat ze ermee doen.
Signalen worden per team samengevoegd, met een minimum van 10 personen. Geen berichten of namen.
Trends per pijler en per team, met drie prioriteiten en een gespreksstarter voor leidinggevenden.
Zet training of beleid in waar het nodig is, en zie het volgende kwartaal wat het oplevert.
Be-Inc vat patronen samen in heldere thema’s: waar respect onder druk staat, waar instructies twee lezingen toelaten, waar mensen zich niet aangesproken voelen. Je ziet niet honderd datapunten, maar wat nu aandacht vraagt.
Inzicht zonder actie verandert niets. Daarom volgt op elk patroon coaching op het moment zelf, in de tools die je mensen al gebruiken. Meten, coachen, opnieuw meten.
Per team een korte samenvatting met trends en een gespreksstarter voor het teamoverleg. Geen dashboard om te ontcijferen, maar een concrete volgende stap.
Zie op teamniveau waar samenwerking stroef wordt, voordat het verzuim of verloop wordt. Nooit per persoon, zodat het een gesprek opent in plaats van een dossier.
De Arbowet vraagt aantoonbare preventie van ongewenst gedrag en discriminatie. Een kwartaaltrend per team laat zien dat je beleid in de praktijk werkt.
EcoVadis vraagt naar beleid, acties en resultaten rond discriminatie en intimidatie. Be-Inc onderbouwt de acties en laat de trend in de praktijk zien.
Inkopers vragen om een aantoonbaar veilige en inclusieve werkomgeving. Met Be-Inc Inzicht onderbouw je dat met data, niet met intenties.
Rapporteer je over eigen personeel, of doet je opdrachtgever dat over jou? Dan heb je kwalitatieve onderbouwing per kwartaal.
FAQ
Staat je vraag er niet tussen? Mail ons gerust via info@be-inc.ai.
Meestal met een medewerkersonderzoek: één keer per jaar, op basis van zelfrapportage. Be-Inc meet het doorlopend, op basis van hoe teams in het dagelijkse werk met elkaar communiceren, geaggregeerd per team. Het vult je bestaande metingen aan.
Deels. Een enquête meet hoe mensen veiligheid ervaren; Be-Inc meet gedrag dat veiligheid maakt of breekt, zoals respectvolle feedback en heldere instructies. Samen geven ze het completste beeld.
Nee. Leidinggevenden en HR zien alleen trends per team van minimaal 10 personen. Geen berichten, geen namen, geen individuele scores.
Een medewerkersonderzoek is een momentopname van wat mensen ervaren. Be-Inc Inzicht is een doorlopend signaal van hoe teams communiceren, met coaching die direct volgt. Het een vervangt het ander niet.
Contentmonitoring toetst gepubliceerde teksten aan een stijlgids. Be-Inc coacht en meet het dagelijkse gesprek tussen mensen: de mail aan een collega, het bericht in Teams, de update aan de directie.
EcoVadis vraagt naar beleid, acties en resultaten rond discriminatie en intimidatie. Be-Inc levert per kwartaal onderbouwing van een concrete actie en de trend per team. Cijfers over training en verloop haal je uit je eigen HR-systeem.
Vanaf ongeveer 50 medewerkers, zodat teams groot genoeg zijn voor anonieme inzichten.
Be-Inc is ontworpen om instemming makkelijk te maken: geen individuele scores, EU-hosting en een DPIA die je met de OR kunt delen.
Laatst bijgewerkt:
Even sparren, een vraag stellen of gewoon kennismaken? We drinken graag een (online) kop koffie met je.
