Op 12 november stond Be-Inc in de finale van de AI Pitch Competition, tijdens AI Summit Brainport in het Evoluon in Eindhoven. Van de 125 inzendingen waren acht startups over, en van die acht won Be-Inc drie maanden kantoorruimte in het AI Innovation Center op de High Tech Campus. Een plek midden in het AI-ecosysteem van de Brainport regio, en daar zijn we heel blij mee.
Wat vertelden we in de pitch?
We begonnen bij het kampvuur. Sinds het eerste kampvuur vertellen mensen elkaar verhalen; zo weten we wie we zijn. Elke organisatie heeft ook een verhaal. Buiten noemen we dat merk, binnen noemen we dat cultuur. De leiding schrijft het één keer op. Daarna vertellen duizend medewerkers en AI-agents het elke dag opnieuw. We denken dat onze boodschap overkomt, maar dat lukt maar de helft van de tijd.
“Je kunt niet repareren wat je niet ziet.”
Waarom is communicatie een black box?
Campagnes meten we achteraf, cultuur één keer per jaar in een enquête. Alles daartussen is onbekend. Dat telt op: projecten lopen vast op slechte communicatie en het geld voor merkcampagnes verdwijnt in de inbox. Be-Inc verandert dat met communicatiegovernance voor medewerkers en AI-agents. Niet één keer per jaar, maar in elk bericht.
In de pitch lieten we een voorbeeld zien. Een consultant schrijft aan een klant: “Zoals al eerder vermeld, onze TrackPro…”. Be-Inc ziet twee dingen. TrackPro heet inmiddels Tracksy: dat is merk. En de opening klinkt geïrriteerd: dat is cultuur. Be-Inc legt uit waarom en biedt een betere start. Zo leert de schrijver, in kleine dagelijkse lessen.
Van losse berichten naar inzicht
Elk gecoacht bericht laat een geanonimiseerd signaal achter. Samen openen die signalen de black box: wat vroeger een jaarlijkse enquête was, ziet de leiding nu doorlopend. Komen merk en cultuur echt terug in de dagelijkse communicatie? Dat laten we zien in Analytics, zonder individuen te scoren.
We eindigden met een vooruitblik. AI geeft elke kenniswerker Work IQ; Be-Inc voegt Work EQ toe. Iemand moet de norm bewaken voor al die tekst, van mensen én van AI-agents. Dat is Be-Inc.
Wat betekent de prijs voor Be-Inc?
Een plek in het AI Innovation Center brengt ons dichter bij andere AI-bedrijven, kennisinstellingen en partners op de High Tech Campus. Precies de omgeving waarin we verder bouwen aan Be-Inc. Dank aan Erasmus Enterprise, BOM, IO+ en de Provincie Noord-Brabant voor de organisatie, aan de jury, en aan alle finalisten voor een inspirerende dag. Lees ook hoe we finalist werden en het IO+-verhaal over cultuur in de zin.
Benieuwd wat Be-Inc in jouw organisatie zichtbaar maakt? Plan een demo.
